Quelles solutions pour faire face à la pénurie de personnel soignant pour les séniors ?

Le principal problème auquel le secteur des soins aux personnes âgées est confronté aujourd’hui est celui de l’offre et de la demande. En termes simples, il n’y a pas assez de soignants pour répondre à la demande actuelle. Ce problème ne fera que s’aggraver lorsque les baby-boomers commenceront à atteindre le troisième âge, dans ce que l’on appelle familièrement « le tsunami gris ». Historiquement, le secteur des soins aux personnes âgées est un domaine qui ne paie pas beaucoup. Pour cette raison, de moins en moins de personnes ont tendance à se lancer dans ce secteur. Comme nous avons tous tendance à vivre plus longtemps, le besoin de travailleurs dans ce secteur augmente. Comme le taux de rémunération ne suit pas le rythme, de moins en moins de travailleurs se joignent à l’industrie. De même, de nombreuses personnes âgées ne disposent pas des fonds nécessaires pour augmenter le montant qu’elles sont en mesure de payer aux soignants.

La plupart des personnes âgées qui ont besoin de soins aux aînés aimeraient rester à la maison dans ce qu’on appelle « vieillir sur place ». Cela signifie qu’il faut trouver une personne qualifiée pour s’occuper de leurs besoins particuliers. Ces soignants doivent être capables d’accorder une attention particulière aux besoins de leur charge et de les aider dans les activités non médicales de la vie quotidienne (AVQ).Le problème, au-delà des soins spécialisés fournis, est que ce travail est difficile. Il est exigeant sur le plan physique comme sur le plan mental. Si la personne dont vous vous occupez est atteinte de démence, par exemple, cela pose une toute nouvelle série de problèmes qui peuvent être épuisants. Même si le travail est extrêmement éprouvant, les taux de rémunération ne sont souvent pas beaucoup plus élevés que le salaire minimum ; on peut commencer à comprendre le problème. En raison de ces deux facteurs, le secteur des soins aux personnes âgées connaît un taux de rotation du personnel extraordinairement élevé. Bien que le travail puisse être éprouvant, les personnes qui travaillent dans ce secteur s’épanouissent dans leur travail.

Que peut-on faire pour résoudre le problème ? Il est largement admis que la solution réside dans l’amélioration des salaires, de la formation et des avantages sociaux. La question est de savoir comment y parvenir. Dans un secteur où ceux qui ont besoin de soins n’ont souvent pas les moyens de payer plus, comment les entreprises peuvent-elles faire en sorte que les chiffres fonctionnent ? D’énormes entreprises prennent d’énormes parts de la main-d’œuvre qui, autrement, pourrait être intéressée par les soins. L’étroitesse du marché du travail actuel exacerbe ce problème. Le rôle des lois sur l’immigration On pourrait croire que la politique d’immigration n’a pas grand-chose à voir avec le secteur des soins aux personnes âgées. En réalité, environ un aidant à domicile sur quatre vient d’un autre pays. Comme les lois sur l’immigration changent et deviennent plus strictes, le secteur des soins aux personnes âgées devient encore plus tendu. Ces personnes sont parfois les seules à accepter ces emplois mal rémunérés. Le boom prévu dans le secteur des soins aux personnes âgées intéresse les entreprises technologiques. Les fabricants de technologie cherchent à entrer dans le jeu avec des articles comme les appareils à commande vocale et les haut-parleurs intelligents qui mènent la charge.

Il y a des articles comme les montres intelligentes et les alertes médicales portées par ceux qui ont besoin de soins. Ils peuvent envoyer des mises à jour médicales aux praticiens. Les progrès de la télémédecine pourraient remplacer les visites fréquentes chez le médecin. Il existe même des robots capables de distribuer des médicaments et de servir de compagnons aux personnes nécessitant des soins. Certaines avancées peuvent contribuer à atténuer le choc de la pénurie de travailleurs, mais la triste réalité est que rien de tout cela ne peut remplacer les soignants humains. Ce qu’un soignant bien formé peut apporter à une personne dans le besoin est difficile à reproduire. La pénurie de travailleurs et la demande accrue ne feront qu’empirer avec le temps. Les solutions sont évidentes, mais difficiles à mettre en œuvre…